Rescisão não paga ou atrasada
Conferência do prazo, do termo de rescisão e das parcelas informadas no desligamento.
OAB/SP 537.285Atendimento on-line
Analisar minha rescisão DIREITO DO TRABALHO · EMPREGADO
Foi demitido e não recebeu tudo o que deveria?
Rescisão, FGTS, multa de 40%, aviso-prévio, férias, 13º, jornada, adicionais e diferenças salariais podem precisar de conferência antes de qualquer decisão.
Conte o que aconteceu em poucos campos. O retorno será feito pelos dados informados.
Atendimento diretoCOM O ADVOGADO
Análise documentalVALORES E REGISTROS
Orientação responsávelSEM PROMESSAS
SEU ATENDIMENTO SERÁ COMAndré LaminADVOGADO · OAB/SP 537.285
Uma conferência organizada ajuda a identificar o que foi pago, o que ficou pendente e quais documentos ainda precisam ser obtidos.
Solicitar análise inicial ↓CONTATO INICIAL
Conte o essencial.
Nós retornamos.
Informe como ocorreu o desligamento e qual é a principal dúvida. Não é necessário conhecer os nomes técnicos das verbas.
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O QUE PODE SER CONFERIDO
Qual situação se aproxima
do seu caso?
Os direitos mudam conforme o tipo de desligamento, o contrato e os registros existentes. Por isso, cada situação precisa ser examinada individualmente.
FGTS sem depósitos
Análise do extrato para identificar meses sem recolhimento e reflexos na rescisão.
Multa de 40% do FGTS
Verificação da base de cálculo e do recolhimento na dispensa sem justa causa.
Férias, 13º e aviso-prévio
Conferência das parcelas vencidas ou proporcionais conforme a forma de desligamento.
Horas extras e banco de horas
Análise da jornada, registros de ponto, compensações e pagamentos realizados.
Trabalho sem registro
Avaliação de documentos e fatos que podem demonstrar a relação de emprego.
Justa causa ou pedido de demissão
Análise das circunstâncias, comunicações e provas relacionadas à forma de encerramento do contrato.
Insalubridade, periculosidade e adicional noturno
Verificação das condições de trabalho e de parcelas que podem não ter sido pagas ou refletidas corretamente na rescisão.
Função exercida e diferenças salariais
Avaliação da função efetivamente desempenhada, remuneração, possível equiparação e regras aplicáveis ao contrato.
ALÉM DO ACERTO DA DEMISSÃO
A rescisão não começa
no último dia de trabalho.
O valor devido no desligamento também pode ser influenciado pelo que aconteceu durante o contrato: jornada realizada, função efetivamente exercida, adicionais não pagos, comissões e forma de encerramento do vínculo.
Contar o que aconteceu ↑CONFERÊNCIA DA RESCISÃO
O documento mostra os valores.
A história mostra o que conferir.
O termo de rescisão é o ponto de partida. Jornada real, depósitos, forma de desligamento e parcelas habituais também podem influenciar a análise.
- 01Identificar a forma de desligamentoDispensa sem justa causa, justa causa, pedido de demissão, acordo ou possível rescisão indireta.
- 02Conferir registros e pagamentosTermo de rescisão, holerites, FGTS, ponto, mensagens e outros documentos existentes.
- 03Definir os próximos passosEntender diferenças, provas disponíveis, riscos e medidas adequadas à situação concreta.
DOCUMENTOS INICIAIS
Comece com o que você já possui.
Você não precisa ter tudo organizado para pedir a primeira orientação.
Enviar documentos no WhatsApp ↗- 01Termo de rescisão e aviso de desligamento
- 02Carteira de trabalho digital ou física
- 03Extrato analítico do FGTS
- 04Holerites e comprovantes de pagamento
- 05Registros de ponto ou jornada
- 06Mensagens ou comunicações sobre a demissão
DÚVIDAS FREQUENTES
Clareza antes
de decidir.
Quais documentos ajudam na primeira análise?+
Termo de rescisão, carteira de trabalho, extrato do FGTS, holerites, aviso de desligamento e registros de jornada, quando existirem.
O prazo de pagamento da rescisão é sempre igual?+
A legislação estabelece regras para o pagamento, mas o conteúdo e os valores variam conforme a forma de desligamento e as circunstâncias do contrato.
Posso ser atendido on-line?+
Sim. A conversa inicial e o envio posterior de documentos podem ser feitos on-line.
A análise garante que receberei algum valor?+
Não. O objetivo é conferir documentos e fatos, explicar possibilidades e riscos e indicar os próximos passos adequados ao caso.
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Confira sua rescisão antes de deixar a dúvida para trás.
Conte como foi o desligamento e qual ponto chamou sua atenção. A análise começa pelos fatos e documentos do seu caso.
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